Сравниваем собеседования в России и США: что важно американским работодателям В американских компаниях ждут людей, а не просто идеальных с профессиональной точки зрения роботов
🇷🇺🧑💻Собеседование айтишника в России Чаще всего состоит из: 1️⃣ Самопрезентации и классических вопросов о достижениях и проектах. 2️⃣ Айтишных вопросов про технологии и инструменты.
🇺🇸🧑💻Собеседование айтишника в США ➕ К двум стандартным для всех стран блокам вопросов добавляется третий — поведенческие вопросы, они же behavioral questions.
Это самый важный этап интервью: анализируют не столько опыт, сколько поведение кандидата в нестандартных ситуациях. Задача — оценить навыки лидерства, изобретательность, способность отстаивать мнение и учиться на своих ошибках.
Примеры поведенческих вопросов: ❓Расскажите ситуацию, когда вы предложили эффективный инструмент, который помог выбраться из тупика в проекте. ❓Смоделируйте площадку для выгула собак.
🧠 Задавая подобные вопросы, интервьюеры смотрят на мышление:это проекция поведения на задачи компании. Важно не бояться проявить себя: задача — показать ход мысли, а не дать универсальный «правильный» ответ.
____ Мы знаем, что многие мечтают о трудоустройстве в американские компании с релокацией в США. Это действительно реально: готовим для вас сюрприз о том, как сейчас легализоваться и закрепиться в Америке. Следите за обновлениями😉
Сравниваем собеседования в России и США: что важно американским работодателям В американских компаниях ждут людей, а не просто идеальных с профессиональной точки зрения роботов
🇷🇺🧑💻Собеседование айтишника в России Чаще всего состоит из: 1️⃣ Самопрезентации и классических вопросов о достижениях и проектах. 2️⃣ Айтишных вопросов про технологии и инструменты.
🇺🇸🧑💻Собеседование айтишника в США ➕ К двум стандартным для всех стран блокам вопросов добавляется третий — поведенческие вопросы, они же behavioral questions.
Это самый важный этап интервью: анализируют не столько опыт, сколько поведение кандидата в нестандартных ситуациях. Задача — оценить навыки лидерства, изобретательность, способность отстаивать мнение и учиться на своих ошибках.
Примеры поведенческих вопросов: ❓Расскажите ситуацию, когда вы предложили эффективный инструмент, который помог выбраться из тупика в проекте. ❓Смоделируйте площадку для выгула собак.
🧠 Задавая подобные вопросы, интервьюеры смотрят на мышление:это проекция поведения на задачи компании. Важно не бояться проявить себя: задача — показать ход мысли, а не дать универсальный «правильный» ответ.
____ Мы знаем, что многие мечтают о трудоустройстве в американские компании с релокацией в США. Это действительно реально: готовим для вас сюрприз о том, как сейчас легализоваться и закрепиться в Америке. Следите за обновлениями😉
#работа
BY RelocationDEV by GeeckoMove
Warning: Undefined variable $i in /var/www/tg-me/post.php on line 283
From the Files app, scroll down to Internal storage, and tap on WhatsApp. Once you’re there, go to Media and then WhatsApp Stickers. Don’t be surprised if you find a large number of files in that folder—it holds your personal collection of stickers and every one you’ve ever received. Even the bad ones.Tap the three dots in the top right corner of your screen to Select all. If you want to trim the fat and grab only the best of the best, this is the perfect time to do so: choose the ones you want to export by long-pressing one file to activate selection mode, and then tapping on the rest. Once you’re done, hit the Share button (that “less than”-like symbol at the top of your screen). If you have a big collection—more than 500 stickers, for example—it’s possible that nothing will happen when you tap the Share button. Be patient—your phone’s just struggling with a heavy load.On the menu that pops from the bottom of the screen, choose Telegram, and then select the chat named Saved messages. This is a chat only you can see, and it will serve as your sticker bank. Unlike WhatsApp, Telegram doesn’t store your favorite stickers in a quick-access reservoir right beside the typing field, but you’ll be able to snatch them out of your Saved messages chat and forward them to any of your Telegram contacts. This also means you won’t have a quick way to save incoming stickers like you did on WhatsApp, so you’ll have to forward them from one chat to the other.
The seemingly negative pandemic effects and resource/product shortages are encouraging and allowing organizations to innovate and change.The news of cash-rich organizations getting ready for the post-Covid growth economy is a sign of more than capital spending plans. Cash provides a cushion for risk-taking and a tool for growth.
